聲屏障廠家勝任素質(zhì)模型的要求我們對候選人的銷售知識、銷售技能、社會角色、特質(zhì)和動機(jī)作全面而深入的了解，所以聲屏障廠家應(yīng)該根據(jù)這些項目設(shè)計面試方式和面試問題，并設(shè)法使這些面試方式和面試問題能夠盡量反映候選人的真實(shí)情況，防止被應(yīng)聘者制造的假相所蒙蔽。
　聲屏障廠家面試之前，人力資源主管應(yīng)該負(fù)責(zé)組建面試小組，小組成員不應(yīng)該僅僅是人力資源部門的內(nèi)部人員，而應(yīng)該包括公司高層主管、人力資源主管和銷售主管等來自不同部門的管理者。
　聲屏障廠家在面試之前，面試官應(yīng)該設(shè)計一套系統(tǒng)的面試程序和問題，這些程序可能包括筆試、現(xiàn)場角色扮演或者兩次面試。對每個測試流程都應(yīng)該設(shè)計相應(yīng)的評分原則、評分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重以保證測試的公正性和可信度。
　聲屏障廠家面試應(yīng)該在輕松的氣氛中展開，這樣的氣氛有利于候選人表現(xiàn)出正常的素質(zhì)。文章來源聲屏障http://m.shuijumu.com.cn/。

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